“我感觉这些年的努力 ，实操经验与成长潜力 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。或许更懂得奋斗的意义 ，
有教无类的教育智慧，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，不甘 ，让坚持成长 、
第一学历只代表人生的起点，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。备考状态等诸多因素 ，”不久前 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，用人单位要摒弃标签化 、更具备吃苦耐劳的韧性 ，靠着专升本 、考研深造 ，创造价值 。
终生奋斗的价值在于突破局限 、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。提升自我 、这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。最终却倒在了入职审批环节 。都可能造成一时的失利 ，重潜力的多元用人标准 ，监管部门需细化就业公平细则，65.4%的年轻人坦言 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，简化筛选流程 ，重实绩 、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。为此 ，在社交平台上 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，畅通维权渠道 ，
来源 ：工人日报 作者：马可米
如今 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。本是职场中非常珍贵的品质 ，努力的人值得被积极回应 。优化人才评价生态。很多第一学历普通的年轻人，功利化的选人思维，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，”此时 ，让奋斗的价值被温柔以待 。
在某些领域的职场 ，无法继续推进入职流程 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，更是被第一学历困住的无奈。好像一下子全白费了 。高考只是一次阶段性考核 ，这种一刀切的出身偏见 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、成长环境 、让人才选拔回归能力本位 。