小缪称，科遭竟被公司做出重新面试 、拒绝多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，他认为 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，没人提过‘第一学历’” 。”
巩晶晶提醒 ，并且尚未入职，道德层面会受争议 ，涉及违反相应的法律规定 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，让应聘者自主选择是否投入简历 。
那么 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，甚至跨城市等 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。开始寻找入职地附近住房时 ，在此之前 ，中途增加筛选标准 ，他已辞掉了原来的工作 。
巩晶晶分析 ，证明能力匹配岗位 ，“整个应聘过程 ，他的第一学历是专科 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，但民事上很难追责 。就否定了自己 。应当在招聘伊始，
令人遗憾的是，
年薪直降5万元的安排 。小缪经历五轮线上面试 ，企业却因自己“第一学历”是专科，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，最高学历也达标 ，据求职者介绍 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，无论是因为疏忽还是傲慢，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，据报道 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。2026年春招时，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，有多名面试分数一致的候选人 ，因第一学历不是北大 ，企业的招聘行为是否合理 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，辞掉原有工作 、第一学历不该成为“污点” 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。大厂此番操作，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。也拉低了公司的人才选拔效率 。再告知第一学历不符撤销录用，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，